浜松市 社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続きや労務相談など貴社をトータルでサポートしています。(浜松市南区 社労士)
社会保険労務士とは 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。労使間の労働トラブルや就業規則作成などの労務相談 厚生年金 年金受給 年金記録 年金請求などの年金相談ほか、浜松市の社会保険労務士事務所 岡本社会保険労務士事務所にお気軽にご相談ください。 事務所のご案内 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。 就業規則の作成・見直し 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。労使間の労働トラブルや就業規則作成などの労務相談 厚生年金 年金受給 年金記録 年金請求などの年金相談ほか、浜松市の社会保険労務士事務所 岡本社会保険労務士事務所にお気軽にご相談ください。 年金受給に関する相談 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。 よくある質問 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。
   
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浜松市南区増楽町576-12
TEL:053-482-7915
月〜金 9時〜18時
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社会保険労務士とは、労働保険(労災保険・雇用保険)、社会保険(健康保険・厚生年金・国民年金)を中心に労働基準法、労働安全衛生法など企業運営、国民生活に欠かせない法令についての運用、手続き、コンサルティングを行うことができる厚生労働省が認めた国家資格です。
我々の扱う法律は、特に年金関係においては法改正が頻繁であり、しかも難しいためできるだけ皆様に情報発信をしたいと考えています。
@ 就業規則の作成・見直し
A 人事・賃金・労働時間の相談
B 雇用管理・人材育成に関する相談
C 個別労働紛争の未然防止
D 経営労務監査
E 年金の加入記録に関する相談
F 労働社会保険の適用

G 年金の請求
H 年金の受給に関する相談
I 労働保険の年度更新
J 社会保険の算定基礎届
K 各種給付金・助成金の申請
L 給与計算・賃金台帳の調整
M 安全衛生に関すること
このうちF労働社会保険の適用K助成金M安全衛生についてはこのページで
@就業規則H年金については別のページにてご案内します。
労災保険・雇用保険を総称して労働保険といいます。
原則労働者を一人でも雇用した場合は加入しなければなりません。
労災保険は労働者が業務災害、通勤災害に遭った場合の治療費、所得補償を主な目的としています。
万が一未加入の事業所で災害が発生した場合は労働基準法に規定のある災害であれば事業主が自ら補償するか、災害発生後加入した場合は、一定の費用徴収がされます。
雇用保険も労働者が離職をした場合に失業期間の生活を補助するものですから大切なものです。
特に労災保険の未加入は、労災が発生した場合、企業の存続できない(倒産)危険性が大きいです。

健康保険・厚生年金を総称して社会保険といいます。
社会保険は@常時5人以上の従業員を使用していること且つ法定16業種の事業であれば個人事業でも適用事業となります。
又法人の事業所であれば業種・人数に関係なく適用事業所となります。
しかし全員が加入するというわけではありません。
雇用保険、健康保険、厚生年金は@会社が強制適用事業所であるかどうかで事業所に加入の義務が発生します。
次に一人一人の労働者について主に週及び月の労働時間・賃金をみて加入させるべき方(被保険者といいます。)かどうかの判断をします。
ですから会社は適用事業所でも、従業員で被保険者が存在しない会社もあり得ます。

加入忘れをしていた事業主様、加入に関して不安を抱えている事業主様、今後起業を予定されている事業主様がいらっしゃればお気軽にご連絡下さい。

毎年、数多くの助成金ができます。
助成金は要件にはまれば支給されますが、ほとんどの助成金は労働者を雇入れたり、雇用を継続することでその人件費、経費の全額又は一部を支給するというものです。
また助成金される期間は1年、2年間です。助成金は返済の必要が無く大変魅力的ですが、将来に渡り人件費、経費を圧迫するリスクも多大に秘めていることを配慮されると良いでしょう。
また助成金の支給要件は非常に複雑であり申請しても受給できない場合もあります。

会社には従業員を安全で衛生的な環境で働かせる義務があります。
又従業員はそれに協力する義務があります。
まず企業の安全衛生管理体制について考えてみて下さい。労働安全衛生法では、総括安全衛生管理者
安全管理者、衛生管理者、安全衛生推進者等、法定の管理者を選任することが会社の業種、人数により定められています。できていますでしょうか?
このような体制を整えた上に定期的に委員会を開きヒヤリ、ハット(労災にまでには至らなかったがドキッとしたこと)を中心に労災防止策を考えてみて下さい。

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