浜松市 社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続きや労務相談など貴社をトータルでサポートしています。(浜松市南区 社労士)
社会保険労務士とは 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。労使間の労働トラブルや就業規則作成などの労務相談 厚生年金 年金受給 年金記録 年金請求などの年金相談ほか、浜松市の社会保険労務士事務所 岡本社会保険労務士事務所にお気軽にご相談ください。 事務所のご案内 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。 就業規則の作成・見直し 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。労使間の労働トラブルや就業規則作成などの労務相談 厚生年金 年金受給 年金記録 年金請求などの年金相談ほか、浜松市の社会保険労務士事務所 岡本社会保険労務士事務所にお気軽にご相談ください。 年金受給に関する相談 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。 よくある質問 岡本社会保険労務士事務所 浜松市の岡本社会保険労務士事務所は社会保険、労働保険、就業規則作成、年金受給、労働社会保険手続や労務相談など貴社をトータルでサポートしています。
   
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浜松市南区増楽町576-12
TEL:053-482-7915
月〜金 9時〜18時
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常時10人以上の従業員がいる会社では就業規則を作り、労働基準監督署に提出しなければいけません。

うちの会社には就業規則はあるから・・とおっしゃる社長さん、ちょっと待って下さい!
● 最新の法令が反映されていますか?
● 御社の実態に合っていますか?
● インターネットからの雛形を印刷しただけのもではないですか?
又こんな事例のご経験はございませんか?
私傷病による休職期間 会社の体力に合った期間になっていますか?
有給か無給かは明記されていますか?
 
懲罰・解雇の規定 問題社員の放置は他の従業員のやる気の低下を招きます。
 
労使協定による適用除外者を定めていますか?賃金は有給か無休かを定めていますか? 育児・介護休業等に関する法令が平成24年度より企業規模を問わず全面適用となっており、就業規則に定めることを要求されています。
 
最新の法令が反映されていますか?
特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が引き上げられることに伴い、定年の年齢も引き上げとなっています。
就業規則に定めることが必要です。
 
労働時間の管理は適切ですか? だらだら残業はありませんか?残業は命令です。
命令していない残業に対して賃金を払っていませんか?
 
就業規則の意味

法律にておいては、就業規則については絶対的記載事項に一部具体的な項目がありますがその他は相対的記載事項・任意記載事項といった抽象的な規定しか存在しません。

一方就業規則は前文・総則、採用・異動、勤務時間、休暇、休職・復職、服務規程、定年・退職・解雇、表彰・制裁、安全衛生等の具体的な内容となります。

そうです!法律では就業規則が合理的な労働条件を定めている限り、法的規範性が認められ、有効なのです。
逆に御社の実態に合わない就業規則、インターネットからの雛形を印刷しただけのものでも就業規則に定めていても有効になってしまいます。

又最新の法改正が反映されていない就業規則も法令違反の労働条件をルール化していることになり危険です。
大企業のように何百条もある就業規則、規定を作る必要はありません。
最新の法令、御社の過去に発生した従業員とのトラブル、御社の実態を反映した就業規則を作ることが必要なのです。
以上のことから10人未満の会社でも就業規則は必要ですと考えます。
トラブル防止とトラブル発生時の迅速な解決の為です。

当事務所では、企業様に広く就業規則が普及・活用されることを願っています。
就業規則の作成・見直しをご検討の企業様、お気軽にご連絡下さい。
就業規則の無料診断を致します。
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